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澳门银河网址68yh:除了视频面试,HR还要知道“无接触招聘”的10个细节



疫情影响,让蓝本属于“未来”的办公场景惊惶掉措地提前了。

盒马向西贝们“租”员工的消息刷屏。一边是由于疫情影响无法开工,员工待业;一边是营业暴增的同时人手急缺。你要,我有,于是一场振奋民心的“联姻“就此匆匆成。

机动用工、内外部协同共生、生态化组织……原先还在评论争论中的观点说来就来,所有职场人欢迎开年第一场“远程办公”大年夜考。发生在职场的这场战“疫”,冲在第一线的恰是HR群体。

Moka智能化招聘治理系统根据HR们的反馈,得出在“无打仗招聘”场景下HR关心的问题:

1.能否视频口试?

2.和口试官、候选人的协作是否顺畅高效?

3.简历筛选能不能更准确?

4.招聘事情是否可查、可控?

5.候选人的信息能否详尽储存?

6.疫情过后,能否及时复盘,并赞助推进接下来的事情?

……

也有HR提出了一个担忧:若何缓解在家办公的焦炙情绪,前进事情效率?

为了赞助HR们欢迎此次寻衅,Moka推出“无打仗招聘”办理规划,并分外推出了代价10000元的视频口试办事包,覆盖“技巧岗位”、“非技巧岗位”招聘处景,充分应对多元化招聘需求。

若何突破办公地点与前提限定,应对远程协作难题?

“无打仗招聘”带来的第一个寻衅便是沟通,包孕与候选人的沟通和与用人部门的沟通。在“见不到面”的环境下若何包管沟畅通利,并且做出精确的决策?

Moka办理规划:

1.视频口试办事包

为了应对用户在特殊时期的招聘需求,以及可能有用户筹备不够的环境,Moka特免费推出代价10000元的视频口试办事包,此中包孕技巧视频口试143次,或非技巧视频口试286次,用户也可自立选择分手兑换。

2.HR、候选人、口试官、猎头多方远程协同

Moka自产品上线开始就构建了一个基于招聘全场景的线上沟通与协作机制,与企业用户合营优化的之后,能齐全承接本次“无打仗招聘”磨练。

3.口试日历

在涉及到最多沟通的口试安排阶段,Moka的口试日历也很好地发挥了感化。Moka支持口试官“日历反向同澳门银河网址68yh步”和“日历正向同步”。

日历反向同步:远程事情时,HR必要同多个口试官和谐口试的光阴,应用日历反向同步功能后,口试官就可以将不能安排口试的光阴同步给HR,既可以避免光阴上的冲突,又可以低落沟通资源,提升事情效率。

日历正向同步:当口试官习惯用日历记录自己的事情日程,并盼望HR在安排口试后将日程同步到自己的日历上,那么应用日历正向同步的功能,就可以将口试光阴、地点、澳门银河网址68yh形式以日程的形式同步到日历中。

在预约好口试之后,系统将自动发送这一份口试安排到口试官、候选人、HR的各个接管终端,同时自动天生一个口试日历。当口试安排有任何更改,系统也会做出相应,口试日历会及时更新,并再次向口试官、候选人、HR各个终端发送确认信息。

4.系统智能提醒

系统可经由过程邮件、移动端提醒、@提醒,系统智能提醒候选人、口试官口试光阴,填写口试反馈。当口试完成之后,系统会提醒口试官及时填写口试反馈,要是口试反馈不停澳门银河网址68yh未完成,口试官将持续赓续地收到提醒。

Moka系统支持候选人对口试进行评价,赞助企业完善HR的招聘事情,也提升东家品牌形象。

5.PC端、移动端,多端便捷办公

为了突破办公地点与前提的限定,Moka支持PC端、移动端多端便捷办公。

HR可以在移动端筛选简历,转发候选人,查看口试、紧张事变。口试官可在移动端筛选简历,吸收、回绝口试,填写口试反馈,审核offer。

在弗成控的间隔下,若何包管招聘高效与高质?

间隔带来不仅仅是“美”,还有弗成视、弗成控背后的伟大年夜不安然感。若何让招聘事情可查可控,可复盘,并及时做出相宜的调剂?

Moka办理规划:

1.多渠道统一治理,质量阐发

HR们平日要治理多个招聘渠道,而每个招聘渠道对不合的岗位,在不合的时段,也会有着不一样的体现,HR们若何准确把控?

Moka经由过程汇总招聘平台、内推、校招等简历获取渠道,赞助HR在系统内统一治理多种渠道,HR不用反复登岸各平台操作,经由过程Moka整体宣布和刷新职位,并便捷汇总各渠道简历到系统中,统一下载、治理各渠道简历,并且阐发简历滥觞渠道的质量。

2.智能化简历筛选,提升筛选效率和质量

在“无打仗招聘”历程中,因为缺少一些“打仗”环节,那么,瞄准确筛选出相宜的候选人就提出了更高的要求。

Moka的技巧上风支持PDF、图片等多种简历款式的智能解析,并且实现更为准确的解析和保举结果,让HR更快速获取候选人简历中的关键信息。

斟酌到大年夜批量简历筛选时事情量大年夜,Moka可经由过程自定义标签、智能标签,设置自动筛选前提,自动过滤不相符需求的候选人,批量定位候选人,削减HR手动操作的事情量。

同时,系统支持简历的精准查重与隐隐查重,提升筛选效率的同时,低落简历获取资源。

3.多维度的数据阐发形成可视化面板

Moka将多维度的数据阐发形成可视化面板,HR和治理者都可异常直不雅地预览小我或者团队的事情进展。系统支持自定义报表,涵盖了日报、周报、复盘申报等多半据场景。

支持职位360阐发,针对职位全方位深入阐发,帮助HR从招聘漏斗、口试趋势、到招聘周期筹划与预估。

4.招聘历程全记录、复盘

在Moka智能化招聘治理系统中,基于招聘时的任何操作数据都沉淀在系统中,关于一个候选人的评论争论也都邑保存在系统中,方便HR回溯全部招聘颠末,还原现场的同时总结规律,帮助决策。

5.“保温期”设置,防止错过优秀优选人

在特殊时期,“保温期”设置尤其紧张。在深入理解了HR的事情全场景之后,Moka推出了一款个性化功能——“保温期”。“保温期”贯穿戴全部招聘事情始末,此中包孕“口试保温期”、“offer保温期”、“入职保温期”、“职位保温期”和“HC保温期”。

在疫情时代,“无打仗招聘”等全新事情要领,难免会带来事情节奏上的变更。那么,经由过程保温期的设置,将一些当下难以决策的候选人“保温”,等到相澳门银河网址68yh宜的光阴继承向前推进,是一个很好的办理规划。

6.人才库搭建与激活

在疫情时代,人才库的代价主要体现在两个方面。

一方面,全新的事情要领难免带来一些事情误差,于是,为了不让优秀候选人流掉,搭建人才库也显得尤其紧张。

Moka智能化招聘治理系统能将人才信息进行“分权、分类”治理。

分权是,针对某些职位,只对有特殊权限的人开放,可以避免核心人才信息流掉。还可以设置人才库加密,对紧张或私密的人才库进行加密,保障人才资产的安然。分类则是,人才信息可以按姓名、职位名称、归档缘故原由、归档前状态、口试状态等进行分类。

另一方面,疫情带来了外部简历量少,有些HC的招聘就呈现 “空窗期”,便是在等待简历送达的阶段。但要是人才库中有相宜的人选,就可以澳门银河网址68yh填补上这个“空窗期”,提升招聘效率。

进入Moka中的简历信息可以经由过程EDM和AI人岗匹配的要领激活。

经由过程 Moka系统 HR可以针对不合职位需求,设置激活前提,经由过程EDM单次或多次激活相宜的人才。AI人岗匹配的要领智能地保举匹配的候选人。并供给人才激活效果追踪,跟进人才激活效果,赓续优化和提升人才激活效率。

我们不仅仅关注发生在当前的“无打仗招聘”,也同样关注在统统回归正轨之后,HR的事情能否无缝、高效地毗连,而Moka不停以来构建的HR线上高效协同机制正助力HR实现这样一点。

作者:Moka

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